にーの息子語録その３くらい？

もうすぐ２歳８か月記念、語録集。

「たべていーよ」
食べていいよ
　自分が食べ残したおまじないほどのバナナヨーグルトを父にたべさせるときに発する。

「くちわ、たべる」
ちくわ食べる
　父が食べているちくわを横取りしたい時に発する。

「ばっく、してるー」
バックしてる
　トーマスや電車が後進している時に発する。ただし電車は前進の場合も区別ができない場合有り。

「おふろ、きもちよかった」
お風呂気持ちよかった
　風呂上りに発する。

「じぶんで！」
自分で！
　服の着替え等、親に手伝ってもらう作業を一人でやりたい時に発する。

「おとーちゃーん！じょうずできたー！」
お父さん、上手にできた！
　服が一人でうまく着れた時に、父の在否に関わらず発する。

「じぇーむす、うんこしてるわー」
ジェームスうんこしてるわ
　ジェームスのおもちゃの最後部辺りをじっくり眺めて発する。実際にはうんこはしていない。

「あっちゅいねー！」
あっついねー！
　外出時日差しが強く高温の際に発する。

「まだ、いかないよ」
まだ行かないよ
　父が朝スーツに着替えたのを見た際に発する。

「まだっこ、おいしいわー」
マダムヨーコ美味しいわ
　マダムヨーコという洋菓子を食べているときに発する。

「また、あじまるかなぁ？」
また始まるかなぁ？
　録画したトーマス等の１話が終わった際に発する。

「おうち、かえったら」
おうち帰ったらね
　トーマスのガチャガチャをやってから帰宅までの間にカプセルを握り締めながらしばしば発する。

投薬ピンチ

昨日封を開けたフェレットバイト、やはり液状化がひどく、もみしごいて１日冷やしてみたが改善せず、銀がまともに舐めてくれない。
会社帰りに購入したマリンさんに行って相談したが、冬場は固まりやすいのでこんな感じの仕様らしい。
交換してもらっても改善されそうにないので別の商品を試してみることに。
色々あって迷ったが、フェレットリションという商品を試してみることにした。

お試しサイズの５０ｃｃ。
早速与えてみたが・・・イマイチ喰いつき（舐めつき？）が悪い。
クビを押さえて強引に持っていくとたまに舐めなくはないが・・・
明日の朝のメラトニンが・・・大ピンチ。
緊急避難的に砂糖水に混ぜて飲ませた方がよいのか？
う～む。。。

【今日のひとり息子】
今日からにーの嫁が通う病院に併設された保育所に慣らし保育。
１時間半ほど行ってきたらしい。
　■にーの嫁が立ち去ろうとするとギャン泣き
　■保母さんに「お外行こうか」と言われるとすぐに機嫌を直す
　■みんなでトイレに行く時間はかたくなに拒否
こんな感じ。
明日は３時間らしい。

【今日の求人】
私が甲子園～芦屋～大阪市北区をボーっと移動しただけで、
　■ピザーラ甲子園店　アルバイト
　■笑笑阪神芦屋駅前店　店長候補、アルバイト
　■阪神タクシー　乗務員
　■白木屋南森町店　店長候補、アルバイト
の４件発見。
派遣村とかいうようわからん集落に居てる人、派遣切りという不自然な日本語の状態に遭ってしまった人、あるみたいよ、仕事。

管理監督者の休日労働手当

すっかり書き忘れていたが、先週カーロス特別授業の証明書をもらっていた。
ＭＳさんのブログを見て思い出した。
   

さて、そのＭＳさんが休日出勤について興味津々ということなのでちょっと専門家っぽい話を・・・

労基法における休日とは、厳密には同法３５条にて「毎週少くとも１回の休日を与えなければならない」とされている休日である。
いわゆる「法定休日」というものである。
多くの企業では週休２日制になっていると思うが、例えば土日が休日と決められている場合、法定休日はその土日のどちらか一方だけである。
そのどちらか一方の法定休日に労働させた場合、会社は１３５％以上の割増賃金を支払う必要がある。
で、法定休日でない方の休日（「法定外休日」と言われる）に労働させた場合、法定な扱いとしては時間外労働にカテゴライズされるため、１００％または１２５％の割増賃金を支払うことになる。
（週の労働時間が４０時間以下に収まる場合は１００％、超える場合は１２５％）
なお、就業規則等でこれを上回る場合はそれにしたがうことになる。

と、ここまでは通常の労働者に対する義務であるが、労基法４１条２号に定める管理監督者となると話が違ってくる。
管理監督者には労基法の休日に関する規定が適用されないからである。
要するに、管理監督者は休日に労働をさせられても、一切手当を支払う必要がない、ということになる。
管理監督者からすれば、残念ながら休日労働をしてもビタ一文もらえないのである。

が、ここで問題がある。
さきほどサラッと書いたが、管理監督者が休日に労働「させられ」る、という状況は、実は本来おかしい。
管理監督者は「経営者と一体的立場にある者」であることが前提となるため、日常的に労働時間を事細かく指示されないのが原則なのである。
つまり、緊急時等は別として、残業や休日労働を日常的に命令される立場であれば、それはもはや管理監督者ではない。
「君は管理職だから残業代も休日手当もあらへんからね」
と言われて残業や休日労働をさせられている労働者が、管理監督者でない場合、過去の残業代や休日手当を請求できる。

なお、触れるのが遅くなったが、一般に言う「管理職」と「管理監督者」は、その意味合いが異なる。
管理職は会社が自由に決めてよく、部下が１人でも居ればそう呼んでも、まぁおかしくはない。
が、管理監督者は労基法や関連する通達等で定義が厳密に（と言いつつ曖昧だが）定められているため、会社が決められるものではない。
したがって、「管理職だが管理監督者ではない」という状態はあり得る、というかよくある。

さて、この「名ばかり管理職」（あまり好きな言葉ではない。敢えて言うなら「名ばかり管理監督者」であるべきであろう）が、残業代や休日手当を請求するとどうなるか？
期間としては過去２年分の請求が可能なのだが、問題はその計算の方法である。
通常、名ばかりであっても管理職には「管理職手当」や「役職手当」といった類の手当が支給されていることが多い。
労働者が未払い残業代を請求してきた場合、会社はよく、この類の手当を「残業代の一部だ」と主張する。
話し合いによる解決をする場合、それで落ち着くこともなくはない。
が、裁判になったら一切通じない。
（「管理職手当は●時間分の残業代とする」と規定されていれば別だが、その場合最初から管理監督者扱いしていないわけで、今回の要素による請求は起こらない）
したがって、残業代の計算の基礎となる賃金が、思った以上に膨れ上がることになるのである。

知り合い以外滅多に労働者側の味方をしない私ではあるが・・・
Ｍ●さん（今更の伏字）、妥協せず取れるだけ取ってやりましょう。
と、興味津々なのはこんな感じの内容ですか？

【昨日のカレー】
これまたすっかり書き忘れていた。
おなじみパピーのカレーラーメン。

ただし昨日は初のシーフードカレーラーメン。
ホタテ、エビ、イカ、アサリが入っている。
特にホタテはごっついのが２つ。イカも結構存在感がある。
シーフードを名乗るには必要にして十分な量であった。
ただしスープ自体はビーフ、ポークとの明確な味の違いは無かったように思う。
スープの違いを味わうならばボロネーゼで。

残業代割増率ＵＰ！

すっかり触れるのを忘れていたが、だいぶ前にここでも書いた改正労働基準法案が、先週の金曜日に参議院で可決し、正式に決定した。
主な内容は、次の通り。

１．月６０時間を超える時間外労働については割増率５０％となること。
　　※ただしこの時間に対応する有給の休暇を与えた場合５０％は必要なし

２．労使協定を締結した場合、年５日まで時間単位の年休付与が可能となること。

施行日は平成２２年４月１日。
ただし１については当面の間、中小事業主は免除される。

と、まぁたまには一応それらしい記事を書いておこう。

で、今日はいよいよ先日ＭＳさんコムさんからいただいたＲＦ１のカレー元年シリーズの最後の１つをいただいた。
その名も「特上和牛カリー」。

前回の全体的にはビーフカリーと似たようなコンセプト。
牛肉がゴロンゴロン入っている点でも同じ。
しかしそれよりもコクが深いような気がした。
（「和牛」という文字によるプラシーボ効果かもしれないが）
そしてサラっと感が少なく、結構粘りがあった。
これくらいの粘りがあれば、御飯が進む。
それにしても相変わらず胸焼けはしなさそうな上品さ。
３０代半ばに優しい仕上がり。
『キリン　ＴＨＥ　ＧＯＬＤ』を１缶だけで思い留まるのを躊躇させるには充分過ぎる内容であった。

↓特に意味は無い写真。

オバマショック

だかコムロショックだかで、またしても世界同時株安が引き起こされている頃、個人的にはドーナツショックを体験していた。
前回、オフィスグリコのみで９：３０～１８：００まで限りなく監禁に近い軟禁をされた某クライアント。
本日も９：３０から会議。
この会社には午前中から行ってはいけないのであるが、上司が主担当なので個人の力ではいかんともしがたかった。

１２時までの予定も、案の定軽く過ぎる。
が、今日は１２時半から会議室に次の予約が入っているらしく、一旦開放されることに。
こ、これは！タイミング的にもここで昼飯食べて、午後から続きを、という展開では・・・
と、思ったのも束の間、
「お二人にドーナツでも食べていただいて、続きを・・・」
との声が。
終わった。

ドーナツ２個摂取後、すぐに会議再開。
何とか１４：３０頃には終われたものの、ドーナツ２個で５時間は辛い。
事務所に戻ると、誰かの手土産なのか、ちょっとしたチーズケーキ的なものが用意された。
結局今日の昼はドーナツ２個とチーズケーキ的なもの。
しかも本日終わらせたい仕事があったため、２１時まで事務所で作業。
腹減りまくり。
帰宅後反動で２３時頃からドカ食い。
エエ感じでペナ級復活かも。

さて、明日の東京市場もガツンと下がるだろう。
トヨタショックが大き過ぎる。
ＮＫ２２５で８２００円くらいは覚悟した方がよいのではないか？
またしても明日の練習は、日経平均暴落練になる予感。

力士の労働者性

今日、帰宅するとひとり息子が奇声を発しながら玄関まで走ってきた。
そして着替えをしている親父を、まだ途中にも関わらず洋室に引っ張って行き、窓からの電車見学に付き合わせた。
と、ここまではいつも通りの光景であったが・・・
洋室を出るときに何か踏んだような気がした。
が、暗くてよくわからなかった。
その後明るい廊下を走るひとり息子のパンツの辺りから、何やら小さい小石のようなものがポロポロ落ちる。
しばらく状況を飲み込めずにいたが、色々あってそれが、
「数時間前に経口摂取して、消化器官を通過したものの、吸収されずに排泄されたトウキビの粒」
であることが判明。
わかりやすい言葉に言い換えると、いわゆる「消化しきれずうんちょすとして元の形のまま出てきたトウキビの粒」である。
ひぃー、踏んでもうたし。

さて、そんな本日、以前からの宿題である「力士の労働者性」について考えてみた。
長文なので興味のない方はトウキビの粒の話を読んだところで終えて欲しい。

過去の判例、通達等から、以下の要件が全てＹｅｓに該当すれば、業務請負（個人事業主）に該当する可能性が高くなり、労働基準法上の労働者ではないかもしれない。
逆に全てＮｏであれば労働者性が高くなる。

まず、前提として、相撲取りに求められる業務が何かを定義しないといけない。
ここでは仮に、
　▼相撲協会の興業における指定された取組に出場すること
であるとしよう。
それに付随する所属部屋における稽古もその一部としよう。

さて、具体的に見ていこう。
（典型的な請負契約の一つである注文住宅の建設の仕事は全てＹｅｓに該当するので、それと比較していただくとわかりやすいと思う）

１．業務遂行における指揮監督関係が無いこと

言い換えると、「おおまかな指示程度は良いが、こと細かく仕事の進め方に口出しされない」ということ。　
ＴＶ等見ていると、場所中はもちろん、稽古の段階でもかなりこまかく指示を出されているように見える。
Ｎｏだろう。

２．仕事の依頼・業務従事の指示に対する許諾の自由があること

言い換えると、「仕事そのものや、その進め方に関する指示を断れるか」ということ。
「秋場所は都合が悪いので出れません」
「その稽古方法には納得がいかないので従えません」
なんて言える自由は持たされていると思えない。
Ｎｏだろう。

３．労務提供の代替性があること

言い換えると、「自分以外の別の人間を使って、与えられた業務を遂行できるか」ということ。
「別の予定が入ったので、水曜日は別の者を稽古に行かせます」
「名古屋場所の４日目までは私が、５日目以降は弟弟子が代わりに出場します」
なんてことでは興業が成り立たない。
Ｎｏだろう。

４．時間的・場所的拘束性があまり無いこと

「明日の取組時間、ちょっと都合が悪いので、午前に変更して下さい」
「明日の稽古は梅田のスポーツジムで勝手にやっておきます」
といった自由は到底無く、場所、時間をかなり拘束されているであろう。
Ｎｏだろう。

５．報酬が労務ではなく一定の仕事の完成に対して支払われていること

言い換えると、「１時間いくら、ひと月いくらという支払われ方ではなく、この仕事を完成させていくら、で払われる」ということ。
規則（相撲協会寄付行為）を見ると、力士の給与は月給制とあり、十枚目（いわゆる十両）以上の番付に対し、具体的な金額が定められている。
業務委託の報酬を月額で定めることもあるが、月給という表現からは労働の対価としての給与という意味合いが高い。
また、お互いが話あって金額を決定するプロセスが無く、番付で一律に決まっている。
Ｎｏだろう。

他にも判断基準はあるが、これだけ否定する要素が揃うと業務請負（個人事業主）の可能性は極めて低い。
となれば労働基準法上の労働者である可能性が極めて高い。
これにて問題解決。

・・・と行きたいところであるが、そうすると、
①幕下以下の力士に対して給与が支払われていないこと
②力士を解雇する際に、３０日以上の解雇予告や予告手当の支払いが正しく行われている様子がないこと
③労働基準法の規定を大きく超える減給処分が度々行われていること
等の疑問点が出てくる。

①は、このままでは最低賃金法違反であるが、次のように考えるとある程度解決できる。
幕下以下の力士の取組は、興業として成り立つレベルではなく、あくまでも十両以上の取組が入場料としての対価を徴収する対象である。
幕下以下の取組はそれに付随するいわばおまけである。
従って幕下以下は協会が雇用しているのではなく、育成をしているのである。
言ってみれば、武道・格闘技の練習生のようなものであるから給料は支払われない。
むしろ会費（月謝）を徴収してもおかしくない。

ただし、この場合、幕下以下の力士には取組および稽古への参加の自由が少なくとも建前上認められているいう前提が必要となる。

②、③については、私の頭では解決できる手段を見出せない。
結論を出すとすれば、労基法違反が行われているが、労働者が争う意思が無く、また、労働基準監督署が立入りをする様子も無い。
ということになろうか？

しかし難しい。
他にも、年次有給休暇の取得はどうなる？親方の立場は？など疑問点は色々と出る。
労働基準法上の労働者ではない、という理論が確立されているプロ野球選手の労働者性についても、未だに釈然としないものがあるし、芸能人、スポーツ選手の労働者性については足を踏み入れない方がよいのかもしれない。
ということにしてこの問題からしばらく逃げてみたりして。

労災の指切断

少し前のニュースであるが、洗濯機で指切断という事故があったらしい。

＝＝産経＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
洗濯機で指切断など６人重傷　経産省が発表

　経済産業省は９日、電気洗濯機の洗濯・脱水槽が完全停止する前に洗濯物を取り出そうと手を入れて指を切断・骨折する事故が昨年８月から６件発生、６人が重傷を負ったと発表した。
　いずれも急いでいたことなどが理由だが、経産省は「洗濯機には、ふたを開けると回転槽を強制停止するブレーキ機能があるが、完全停止するまでに時間がかかる」として注意を呼びかけている。
　経産省によると、先月２７日に愛知県瀬戸市で起きた事故では、主婦が脱水中だった回転槽に手を入れ、洗濯物に巻き込まれて右手薬指を切断した。
2008.9.9 22:44
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝産経＝＝

このニュース見て思い出した。
製造系の会社で、機械に指や腕を巻き込まれて切断等して労災申請、という事例が結構ある。
カッターやローラーなど回転系のものに巻き込まれ、というもの。
そこそこ経験がある職人もこうなったりする。
そのほとんどが機械を掃除しようとして起こる。
回転を利用して掃除するらしい。
安衛法では機械は必ず止めてから掃除するよう規定があるのでそれを説明すると、大体、
「止めたら掃除でけへん」
という答が返ってくる。
そんなはずはないのでメーカーに聞いてみるよう言うと、後日、
「メーカーに確認したところ、止めてから少しずつ動かす方法がありました・・・」
となる。

事故には気をつけよう…という単純な話でもあるが、それだけではない。
労災事故が発生すると、労働基準監督官がやってくる。
企業の安全管理に問題はなかったか？という調査に。
しかし大抵それだけでは終わらない。
ついでに、というわけでもないであろうが、就業規則や労働時間管理のチェックが始まる。
そして未払い残業代の問題や管理監督者の問題が発見され・・・
そういう意味でも事故には気をつけよう。

それともうひとつ。
この手の労災のひとつが、とある食品の製造現場で起こった。
大手食品会社の工場で、被災労働者は別の会社から偽装請負で派遣されていた。
とある食品を作るために肉を裁断する機械があるのだが、その機械で指を切断してしまったらしい。
とある食品を作る工場においては、どうやらそう珍しくない事故らしいのだが・・・
ハム・ソーセージを食べる方は人の指の肉が入っていないか気をつけよう。

名ばかり管理職問題に関する通達（チェーン店店長）

本日、厚生労働省から、多店舗展開の店長に関する、管理監督者性を判断するための基準が通達された。

「多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について」
　■報道発表資料
　■通達本文

非常に重要な通達。
今後はこの通達の内容を元に、店長の職務要件を検討・設定することになる。

大相撲の大麻問題もそうだが、後出しで処分を決めるのはよくないので、こういう基準が事前に出されることはとても望ましい。
大麻問題かて検査をする前に、
「どこそこの病院での検査結果がクロなら解雇」
と予めルール化しておけば話は早かったのに。

ところで今回３力士が「解雇」されたが、力士は労働基準法に定める労働者なのか？
労働者であるとすれば、今回、解雇予告はしたのか？
普段１日８時間を越える労働（親方から指示された稽古等）をすれば残業手当が支払われるのか？
十両にならないと給料が出ないはずだが、幕下以下の無給は違法ではないか？
今度じっくり考えてみよう。

関西選手権欠場決定

結論から言うと、関西選手権を回避することにした。
負傷箇所の痛みはかなり引いてはきているものの、まだ激しい練習ができそうもないので、間に合わない。
私は自分が客観的に見れるので、そう判断した。
まだ締切日の日付境界線を超えていないので物理的には申込可能であるが、意志はない。

とりあえず金曜辺りから練習復帰してリハビリの予定。
１１月くらいに関西で大会やってくれると有難いのだが・・・

【本日のひとり息子】
朝から高熱（３８度超え）。
またしても小児科へ。
今度は正真正銘の風邪との診断。
風呂上がりにフルチンでウロウロしすぎたせいか？

【本日の社労士】
医師の不正に関与。
社労士が行政書士法違反で捜索てどないやねん。

＝＝読売＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
耳鼻科医が障害者手帳不正取得に関与？午後にも捜索へ

　聴覚障害の身体障害者手帳不正取得問題で、北海道警は３日午前、患者を札幌市の指定医だった耳鼻咽喉(いんこう)科医、前田幸●(よしあき)医師（７３）に仲介したとみられている社会保険労務士（６７）の自宅を行政書士法違反容疑で捜索した。午後にも前田医師の自宅や運営する診療所などの捜索を始める。（●は「日」の下に「立」）

　札幌市と道は同日、前田医師を虚偽診断書作成容疑で道警に刑事告発した。

　市の調査によると、前田医師は昨年４月、市内の４０歳代男性に対し、本当は耳が聞こえているのを知りながら、全く聞こえない虚偽の診断書を作成した疑いがあるとしている。手帳を交付した約１６０人のうち約７０人は聴覚障害がないか、手帳を取得する重い障害ではないことが判明している。

　道警が手帳を返還した約６００人に行っている任意聴取でも、診察時に前田医師と会話をしたが、聴覚障害があると診断されたなどの証言が得られていた。

　前田医師は市に対し「患者の詐病だ」と主張している。
（2008年9月3日13時11分  読売新聞）
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【本日のバッドニュース】
また社保料アップ。
厚労省職員は共済脱退して政府管掌健康保険に加入しろ。

＝＝読売＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
政管健保、来年度料率上げ…高齢者拠出増で最大８・５％

　厚生労働省は３日、中小企業サラリーマンらが加入する政府管掌健康保険（政管健保）の２００９年度の保険料率（医療分）について、現行の８・２％を０・１～０・３ポイント引き上げ、８・３～８・５％とする必要があるとの見通しを明らかにした。保険料率は２００３年度から据え置かれたままだったが、医療給付費や高齢者医療への拠出金の増加が影響した。

（以下略）
（2008年9月4日00時07分  読売新聞）
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残業代割増率５０％！

相変わらず負傷箇所がまだモヤっとしているため、本日も練習不参加。
決して到着の連絡を受けた道衣代が払えないため行けないわけではない。
先生すんません、来週行きます（多分）。

さて、本日インパクトのあるニュースが出た。
月６０時間以上の残業は割増率が５０％になる方向で検討されているらしい。

＝毎日ｊｐ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
賃金割増率：５０％に　月６０時間超の時間外労働

　自民、公明両党は２８日、現行は一律２５％の時間外労働の賃金割増率について、月に６０時間を超える部分は５０％とすることなどで大筋合意した。長時間労働を強いる企業に負担増を求め、労働時間短縮を図るのが狙いで、日本経団連も容認する構え。与党は野党とも協議したうえで、国会で継続審議となっている労働基準法改正案を超党派の議員立法で修正、９月１２日召集予定の臨時国会で成立させる方針だ。

　労基法改正をめぐる調整では、賃金の割増率５０％の基準が焦点になってきた。政府は０７年の通常国会に「月に８０時間を超えた部分」などとする改正案を提出。だが、月８０時間超という基準が「月８０時間を超える残業が３カ月続く」と定めた過労死の認定基準と同じであるため与野党から批判が続出。与党は今年６月、政府案の修正では合意していた。

　しかし、具体的な基準については「月６０時間超」を主張する公明党に対し、経団連が反発したほか、連合はより厳しい規制を求めた。このため、自民党の川崎二郎元厚生労働相らが労使双方と水面下の調整を進め、月６０時間超で合意する見通しがついた。施行は来年１０月となる方向だ。

　ただ、景気動向に影響を与えることを考慮し、中小企業には猶予期間を置く。経団連に配慮する形で、修正を与党で正式に合意する際、管理職手前の労働者を対象に残業という概念をなくす「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入を検討課題と位置づけることも検討している。

　民主党は当初、５０％の割り増し基準について「時間外労働のすべてを対象」と主張し、与党と対立していたが、連合も与党案を容認する姿勢であることから賛同するとみられる。【堀井恵里子】

　◇ことば　時間外労働の賃金割り増し
　現行の労働基準法は通常の１時間当たり賃金に２５％割り増しした賃金を支払うよう定めている。政府が提出した改正案は（１）月に４５時間以下の部分は現行法と同じ２５％（２）月に４５時間を超え、８０時間以下の部分は２５％に労使で合意した割増率を加える（３）月に８０時間を超える部分は５０％割り増し－－などの内容で、自民、公明両党は政府案の８０時間を６０時間に修正することで大筋合意。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝毎日ｊｐ＝

近い話が今までも何度か上がっていたが、使用者側（日本経団連）の強い反対により流れてきた。
が、今回は経団連が反対しないようなので、ほぼ確実に可決すると思われる。
また、記事では下の方に地味に書いているが、４５時間以上６０時間未満は労使が合意した割増率になるらしい。
整理すると、残業の割増率は、
　・月４５時間未満・・・２５％
　・月４５時間以上６０時間未満・・・２５％＋労使で合意した率
　・月６０時間以上・・・５０％
平成２１年１０月からこうなる予定。

エラいことになった。
各社の就業規則やら労使協定やらを変えて回らなアカン。

とはいえ一時的ならともかく、月６０時間を超えるような残業を常態としてさせるのはどないかしている。
会社はこれを機に各社時短に走った方が合理的であろう。

しかしそれより何より、これもサラっと触れられているだけであるが、「ホワイトカラーエグゼンプション」の話が再燃しそうである。
こちらの方が興味がある。
これが決まれば一連の管理職問題への対応がガラっと変わるのだが・・・

定年

仕事関連で出てきた資料。
激増する高齢者が60歳定年で辞めずに働ける場を作りたい。
そう考える国が作った助成金「定年引き上げ等奨励金」のチラシ。
 

やる気のある、元気な高齢者には働いてもらった方がいい。
ということをアピールし、定年引上げの促進を企業にさせるためのチラシであるが・・・

軒並み目がうつろ。
ちょっとした　つのだじろう　か　水木しげる　な世界。
こんなやる気のなさそうな方たちには定年延長せず、さっさと隠居してもらった方が良いと思う。

【本日の欲求不満】
使い捨てコンタクトを買うため眼科に寄って帰宅。
待合室で名探偵コナンを読もうと思ったが、前回どこまで読んだかを探すのに時間を費やし、新たなストーリーをめっさ中途半端な箇所までしか読めず。
欲求不満。
次回のために書いておく。今度の続きは３巻の途中から。

マクド迷走

昨日マクドネタを書いたら、たまたま今日ニュースになっていたのですこうし触れてみる。

＝日経ＮＥＴより＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
マクドナルド、直営店500店をＦＣ化・運営コスト軽減狙う
　日本マクドナルドは直営店舗のフランチャイズ（ＦＣ）店への切り替えを加速させる。年内に昨年の3.5倍にあたる500店を転換、全店に占めるＦＣ店の比率を3割から4割程度に引き上げる。同社は本部業務への集中を狙って直営店の縮小を進めている。人手不足による人件費増や食材価格の値上がりなどで直営店の運営コストが上昇していることを受け、コストを抑えながら店頭での売上高を増やせるＦＣ店化を急ぐことにした。

　マクドナルドは2月末で全3730店のうち7割の約2660店を直営で運営。残り約1070店はＦＣ契約を結ぶオーナー約340社が運営している。ＦＣ店はオーナーが所有・運営し、本部にロイヤルティーを支払う。本部にとっては出店や改装、人件費などのコスト負担を抑制し利益率を高められる。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

このニュース、ごちゃごちゃ書いてある割には核心に触れられていないが、まぁ先日の店長への残業手当支払命令の判決が少なからず影響しているのであろう。
（私自身はこの判決を支持しないが）

ＦＣ事業は、一部例外もあるが、基本的には加盟店側（フランチャイジー）が簡単に儲かる仕組みではない。
簡単に儲かるのであれば、何も人にやらせず、運営会社（フランチャイザー）が自社でやれば良い。
競馬予想業者が金取って人に教えずに借金でもして自分で全力で買えば良いのと同じ原理である。
先物取引の営業マンが必死で勧誘せずに自分の思う商品を取引すればよい話である。

外注するのは人件費を初めとした運営費のリスクを軽減するため。
典型的で有名な例はコンビニ。
２４時間営業ということで、それだけで人件費がかかる。
特に深夜はほとんど客が来ないのに給与は割増しないといけない。
これをジーになりたい個人や零細企業に委託すればどうか？
昼はアルバイトを安く雇い働いてもらい、人件費の高くなる深夜に労働基準法の適用が無い個人事業主や零細社長、またはその奥さんが店番をしてしのぐわけである。
こうして生活の昼夜が逆転し、体を壊す人が多い。
そんな事情を知ってか知らずか、コンビニ運営会社が「フランチャイズオーナー募集！」と広告をかませば、脱サラして「一国一城の主」になりたい人間が集まる。
また、潰れかけの酒屋を回って「コンビニにしませんか？」とやれば、希望を失っていた老主人が食いつく。
こうしてザーは、そのノウハウやブランドとともに労務コストのリスクをジーに転化し、ロイヤリティー収入をぬくぬくと得ているわけである。
ジーが従業員から未払い残業代を請求されようが知ったこっちゃ無いのである。
そして期限切れ材料だの何だのと問題を起こす店舗は、だいだいがコストを無理に削って利益を出したいＦＣ店舗なわけである。
不祥事の趣向は異なるが、ペッパーランチのふざけた事件もまた然りである。

で、マクドに話を戻すと、２４時間営業を初めたばっかりに深夜の高い人件費がかかる上、（まだ最高裁の確定判決ではないが）元々高い給与を払っている店長にまで残業代を支払わなければならない事態に陥ったため、ＦＣにそのリスクを押し付けることにしたであろう。

その考え方自体を否定する気はないが、故・藤田田氏はこのＦＣを嫌った。
経営理念の浸透が第一線で働いている現場のスタッフに行き渡らなり、接客（サービス）レベルが安定しないから、という立派な理由で。
セブンイレブン（店舗ほとんどＦＣ）の経営者・鈴木敏文氏に、
「店員のレベルが低くそのうち問題になるのでＦＣに頼るのをどうにかした方がよい」
というような苦言を呈したという話もある。
また、２４時間営業をしなかった理由は、衛生面を万全にするには必ずまとまった清掃の時間が必要だから、というこれまた立派なものであったはず。

それが今のＣＥＯになってから急速にＦＣ店舗を増やし、２４時間営業も導入した。
ところが先日の期限切れ材料問題で慌てて、事を起した店舗をフランチャイズから直営に戻した。
なのにまた今度はＦＣ店舗を増やすという。
迷走と呼ぶにふさわしい軸のブレまくった行動である。
どこに行こうとしているのやら。
まぁどこに行ってもいいが、フィレオフィッシュだけは安く提供してもらいたいものである。

と、取り留めの無い話になったが、サラリーマンの皆さんは、「一国一城の主」などという甘言に騙されてＦＣオーナーにならないよう注意されたい。
でも不運にもなった場合は、私と顧問契約をしてくれるとありがたい。
潰れるまではお付き合いする。
そういうお話・・・？

【明日のセンバツ予想】
○明徳義塾－中京大中京　（まだ登場してない学校があったのか…変なトーナメント）
○履正社－聖望学園　（自信なし）
○鹿児島工－平安　（何で平安連戦なん？変なトーナメント）

社労士倫理研修

嫁の誕生日というのに夜に倫理研修。
気がひけながら倫理研修。
５年に１度で今年から開始なのに、初年度にいきなり当たった倫理研修。
内容は、講義が１時間１０分ほど。
１０分の休憩を挟んで４０分が説例の討議＆解説。
討議と言うてももの大阪会はそれなりに人数が多いので、隣近所の人と５分足らず話し合うだけ。
そして駆け足で解説。

とまぁ、意味が有るような無いような無いような倫理研修。
とりあえず特定社労士の講義を聴いた者には要らんと思う。
内容の大半が重なる。
いや、特定社労士の講義を聴いていなくても、わざわざ解説していただくほどのことはなく、テキストを読めば充分理解できる内容ではないか。
せっかく今日はマルナカで卵Ｌサイズ１パックが７８円の日やというのに、それを逃してまで受けるほどの研修か？

アンケートがあったので、「研修に関する意見」の欄に、
　・受講日の選択肢がない（１日しかない）のであれば、もう少し来年回しにできる理由を増やすべき
　（体調不良や不幸等以外に「人間の倫理」として優先すべきことはたくさんある）
　・体調不良や不幸等しか認めないのであれば、もっと受講日の選択肢を増やすべき
　・特定社労士の試験合格者には直後の倫理研修は免除すべき
と書いた。
また「社労士の倫理について思うこと」の欄に
　・厚労相からの依頼だか要請だかしらないが、会員である社労士に何の相談・報告もなく、国民の無料相談を「今日から受け付ける」などというプレスリリースをする倫理観をどうにかすべき
と書いておいた。
（嫁の誕生日とマルナカの卵のことは書かなかった）

とりあえずこれで５年は受けなくてよいのでしばらくは気にしなくてもよいが・・・
唯一よかったことは、帰りの電車（堺筋線・阪急と相互乗り入れ）で、阪急百貨店でやっている九州物産展の中吊り広告が見れたこと。
やっているのを知らなかったので助かった。
宮崎のちきん南蛮の写真がめっさうまそうなので絶対買いに行く。
チキン南蛮フェチにはたまらない写真だった。
余談であるが、家に帰ってぬかるみの女を見ていると阪神百貨店の長崎物産展のＣＭをやっていた。
同じグループで何かぶっとんねん。
しかも阪急は九州全体で阪神は長崎オンリーて・・・

【今日のいただきもの】
母親におくってもらった愛媛詰め合わせ。

写真は一部（味付け海苔は全部）
　・（少なからず縁のある）愛媛県漁連の味付け海苔
　・大洲の「矢野の味噌」
　・北条の永野商店の岩のり
　・（恐らく愛媛産と見られる）ひじき
　・（恐らく愛媛産と見られる）はっさくと思われる柑橘
　・（恐らく愛媛産と見られる）ポンカンと思われる柑橘
　・（恐らく愛媛産と見られる）キウイ

【今日のカレー】
朝＆晩　２段熟カレー（夜はほうれん草トッピング）

倫理研修前夜

明日は社労士の倫理研修。
１８：３０から２時間。
社労士が５年に１度必ず受けないといけない研修で、今年度からできたのだが、その初年度にいきなり当たってしまった。

助成金の不正受給の片棒を担いだり、労働保険料・社会保険料をごまかす手伝いをする社労士が居るなど、職業倫理が失われているケースがある。
ミナミの帝王でも悪い社労士が助成金を騙し取るシーンが出てきたりした。
そんなこんなでこの研修が必要というのは理解しなくはないのであるが・・・
去年の年末になって急に研修の日程を決めて、既に入れていた予定を台無しにする連合会から、まずは倫理研修を受けるとよい。
それとこんなことを会員に何の相談もなく安請け合いし、その後何の進展も見せられていない会長も。

そして明日はにーの嫁の誕生日。
そんな日の夜に研修という私は、社労士の倫理研修の前に家族間の倫理研修を受けないといけないかもしれない。

【今日の組み立て家具】
リビング周りのごちゃごちゃを片付けるためにディスプレイラックを購入。

扉の前面に雑誌やＣＤをディスプレイできる。
一部不良品がありその交換が今日完了したため組み立ても完了。
中々良い感じ。
ただし扉には部分には何もディスプレイせず。
もちろん、愚息とフェレットにグチャグチャにされるため。

【今日のおつまみ】
ビールにチーズ！

「ひー！これは辛い！ビールがすすむね！」
と書いてあるが、ホンマに辛かった。
とてもイラストのあんちゃんみたいに豪快な食べ方はできないくらいに辛い。

【本日の秀逸メールタイトル】
地元のオバサンを抱きたいですか？レベルは低いですが確実に抱けますよ!

社労士事務所で「ねんきん特別便」の相談？

目を疑った。

＝毎日ｊｐより引用＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

年金問題：社労士事務所でも「ねんきん特別便」の相談－－きょうから
　全国社会保険労務士会連合会（大槻哲也会長）は２８日、全国２万カ所の社労士事務所のほか、社会保険庁の要請に応じて市町村庁舎や郵便局、農協で、宙に浮いた年金記録の持ち主を探す「ねんきん特別便」に関する相談を２９日から本格的に受け付けると発表した。相談は無料で、社会保険庁の記録端末を閲覧し、本人が記憶を呼び起こすヒントも示す。
舛添要一厚生労働相の要請を受けたもので、社会保険事務所など約３００カ所にとどまっていた相談窓口が大幅に増える。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

年金問題に専門家である我々が関与していくのは非常に意義があると思う。
今後社労士が地位を上げていくにはプラスであろう。
（個人的に上げる必要性があると思っているという意味ではない）
個人的に期待する舛添大臣の要請であることも好意的に受け止めたい。
が、しかし・・・

「きょうから」てどういうこっちゃ！
２９日から本格的？
端末はどこや？
使い方は？
何も聞いてへんっちゅうねん！
孫正義もビックリの、会員（社労士のこと）に通知する前にプレスリリース。

しかも違う新聞社のページでは「ボランティアで対応したい」などと、同会長はのたまっている。
ボランティア？？
何で役所のボンクラどものケツを社労士が無償で拭く必要がある？
相談者から取らないのは理解するが、完全無償はおかしい。
社保庁職員のバカ高い給与から捻出しなさい。
連合会会長はエエかっこしいと言われてもおかしくない展開やぞ。

しかもこの問題、新聞社によって記事はバラバラ。
毎日だけが「きょうから」と報じている。
毎日を読んでいる人が、毎日を読んでいない社労士事務所に電話して
「無料相談に乗ってくれると聞いてんけど」
なんて言おうものなら、当然
「え？そんな話ありませんけど」
と電話を切られるか、
「有償でなら相談に乗りますよ」
という返事をされるかのどちらかだ。
そうなると社労士の地位向上どころか、余計信頼を失うことになる。
だいたいが一般の人にとっては社会保険庁と社会保険事務所と社労士事務所の区別なんかついてないねんから、一緒くたに恨まれてまう。
それ以前に・・・そもそもねんきん特別便の見方、知らんし。。。すんません。

三歩歩くと・・・

世の中の大半の企業が、社員の残業時間の多さに悩んでいる。
と言っても「早く帰らせてやりたい」、というよりは「残業代払いたくない」という気持ちがメインであろうが。
まぁどんな気持ちであっても、対策を打って結果としてみんなが早く帰れるようになれば労使ともにハッピーである。

クライアントＡ社もやはり社員の残業の多さに悩んでいる。
ある日、ウチに相談に来た。
「残業が多くて困ってるんですよ」
「トリンプみたいに強制的に６時に電気を落とせば残業減りますかね？」

こういったいわゆる「ノー残業デー」というのが効果を見せることもある。
ただしそれは残業が多い理由が、
　・帰りにくい雰囲気
　・単にダラダラ仕事をしている
といった理由、つまり本来時間内に終わる仕事の量であった場合である。
たまたまこういった原因であったのであれば、偶然解決に至ることもある。
しかし残業が多い理由は、それ以外にもたくさんの可能性がある。
例えば１人当たりの仕事のボリュームが多ければ、いくら６時に電気を消しても解決しない。
家にテイクアウトして続きをするだけであり、社員は到底ハッピーになれない。
「なぜ残業が多いのか？」
会社によって残業の原因は様々。
その原因を掘り下げて追究しないことには本当の解決策は見つからない。
そのためにはまず、社員が日々どのような業務をどれくらいの時間をかけてやっているのか、残業をする場合どんな業務をいるのか、人によってバラツキがないか、などの分析を行うことが必要。
業務日誌もつけていないＡ社にそれができているわけはないので、まずはそこからである。
闇雲に巷の解決策を安易に取り入れても、徒労に終わるこの方が多いのである。

というようなことをＡ社の担当者になるべく分かりやすく説明した。
Ａ社の担当者も、
「あぁそうですよね、参考になりました。」
「まずは業務日誌から始めてみます」
との反応。
「会社も無駄に長時間労働をさせたいと思っているわけではないので正しい形で解決したいと思います」
うんうん、小手先で表面的な残業時間を減らそうとしているセコい会社が多い中、立派な意識ではないか。

と、そんな話をしていて１０分ほど経った頃であろうか。
「ところでにーのさん、ウチと同じような業種、規模の会社で、効果があった残業対策とかないですか？」

・・・。
ちゃんと話聞いてた？

特定社労士試験対策 ＝試験中編＝

本日は試験中編を。
試験には以下の点に注意して臨んでいただきたい。

＝全体＝

１．倫理問題から解く。

・回答のパターンが限られており、早く答えられる。
・回答のパターンが限られており、得点を稼ぎやすい。

２．文字数は絶対にオーバーしないようにし、かつ、最低でも６割は埋める（できれば８割以上）。また、文字は四隅のどこかに寄せて小さめに書く。

・オーバーは大幅減点されたとの報告有り（内容が大きく間違っていただけの可能性もあるため絶対ではないが試験の常識として）
・訂正時そのマスを使わなくても文字数としてカウントされるので、文字を小さめにしておき、訂正後そのマスに再度書き込める余裕を持たせておく

３．下書きは、速く書ける自信がある場合には行う。書くスピードが遅い人は直接記入。

《下書き派の注意点》　
・問題用紙に余白は多いので、使っていない部分を外して使用
・縦線を３～４ｃｍ前後の間隔で４本引き、５文字×５列の仮想マス目を作り、そこに下書きをする（１５０字なら６行、２００字なら８行、２５０字なら１０行）。
・倫理の問題や求めるあっせんの内容を問う問題については直接書くのも有り（定型的な回答が多いため、事前の練習により構成や文字数の調整が容易）。
・通常、下書きをすると時間がギリギリになる傾向があるので見直しが充分にできないこと覚悟をしておく

《直接派の注意点》
・キーワードだけは順序だてて下書きしておき、それを繋いでいく。
・文字数超過は絶対×なので、字数７～８割埋めを狙う。

４．自分で勝手な条件をつけず、あまりひねらず素直に回答する。

・例えば第２回問題の求めるあっせんの内容について「迅速な解決を前提とするため、賞与の請求は書かないでおこう」と回答しても、採点者には当然伝わらない。

５．（特に倫理問題で）「できるか？」と聞かれている場合、まず「できる」か「できない」と答える。

・結論から先に書き、理由を後から述べることで部分点をしっかり稼ぐ。
・「私なら引き受けない」等の曖昧な回答を書かない。
・法的にできるがやらない方が良い場合、「やらない方がよい」ではなく、「できる。しかし引き受けない方が望ましい」等、あくまでも問題文にあわせて回答する。

＝倫理問題＝

６．倫理問題のキーワードは「公正を欠き、品位と信用を失墜する」。

・「受任できない」場合の理由に必ず使用する。

７．倫理問題を解いているときは、社労士法２２条の何号の解釈を問われているのかを常に意識し（問題文の横に書く等する）、それにあわせた回答をする。

・特に３号がらみは、３号に該当するのか、３号に該当すると見せかけて非該当なのかを注意する。
・事例の中身（どこにあっせんを申し込んだ等）にだまされず、とにかく２２条の何号を問うているのかを意識する。
・２２条のどれにも該当しなくても、１６条の信用失墜行為に該当するのであればそれを書く。
　

＝事例問題＝

８．事例問題は、まず労働者側の言い分だけを読み、労働者側の視点による小問から回答し、その後使用者の言い分を読んで、使用者側の視点による小問を回答する。ただし、解決を考える問題について、相手方の対応予想（「現実に復職は無理であろう」等）を回答に反映させる場合は両方の言い分を読んだ後に回答する。
　　なお、求めるあっせんの内容が、もし使用者からのものであれば順序を逆にする。

・時間の節約になる。
・両者の言い分を一気に読むと論点の整理が難しくなる。
・順序を逆にするのは、求めるあっせんの内容を問う問題が文字数に対する点数配分の割合が高いため。

９．解決を考える問題には絶対的な正解はないので、自分が決めた策について考えが終始ブレないようにだけ注意しながら回答する。

・採用したい解決策をはっきり決め、その結論に導くための論理を深く組み立てる。
・欲張って色々な解決策を書かない。

特定社労士試験対策 ＝参考図書編＝

練習を休んでて柔術ネタがないのでたまには社労士ネタを。
もうすぐ特定社会保険労務士の試験（紛争解決代理業務試験）の３回目が実施される。
そこで前回受けてみての試験対策を、ひっそりと・・・

まずは参考図書編から。

１．倫理問題対策

《参考書》
①特定社会保険労務士 紛争解決手続代理業務試験の基礎講義〈2〉実践対策編 河野 順一
　　倫理についての基礎を身に付ける。ここに出てくる設問のパターンについては、回答を全て覚えるくらいのつもりで。

《問題集》
①研修用テキスト（ゼミナール・グループ研修用）
　　回答がないので、グループでしっかり整理する（リーダー用テキストを参考にしながら）。
②特定社会保険労務士試験(紛争解決手続代理業務試験)完全模擬問―第3回(平成19年度)試験対応 河野 順一
　　私の試験の時にはなかったが、立ち読みしたところ良本っぽい。当時あれば買っていた。

２．事例問題対策

《参考書》
①特定社会保険労務士 紛争解決手続代理業務試験の基礎講義〈2〉実践対策編
　　事例にあたる際の基本的な考え方を身に付ける。
②労働判例百選 (別冊ジュリスト (No.165)) 菅野 和夫、西谷 敏、荒木 尚志
　　テキストで出てくるパターンの事例について、主要な判例がどのような考え方を取っているかを知っておく。
③労働事件審理ノート 改訂版 改訂版 山口 幸雄
　　①同様、事例にあたる際の基本的な考え方を身に付けるのと、「求めるあっせんの内容」の表現方法のパターンを覚える。
④労働裁判における解雇事件判例集 厚生労働省労働基準局監督課
　　様々な解雇事例における司法の考え方を知っておく（試験問題はほとんど解雇が絡むと思ってよい）。
⑤研修用テキスト（中央発信講義）
　　「労働契約総論」「退職、解雇、雇止め等雇用終了の問題」の部分を復習する（法律にあまりなじみがない場合は「民法」の部分も）　。
　※時間がなければ①と③だけでも。

《問題集》
①特定社会保険労務士試験(紛争解決手続代理業務試験)完全模擬問―第3回(平成19年度)試験対応 河野 順一
②研修用テキスト（ゼミナール・グループ研修用）
　　回答がないので、グループでしっかり整理する（リーダー用テキストを参考にしながら）。

試験まであと２週間ほどしかないのに今更・・・と思われるかもしれないが、２週間もあればよいテキスト・問題集を使えば十分な対策ができる程度の試験であると思われる。

厚生労働大臣

改造内閣の厚生労働大臣が舛添要一氏に決まった。
２年ほど前に整形外科の待ち時間に、自身の親を介護していた時の苦労話が書いてある著書を偶然見た。
自身の経験がないといけないわけではないが、こういった直接の経験がある方が、より現場のことがわかることは間違いあるまい。
そういう意味では舛添氏の厚生労働相というのは適任ではなかろうか。
と、一応そのような真面目な意見を述べつつ、先日合格した特定社労士の試験の合格通知の件であるが・・・
産む機械でおなじみの前厚生労働大臣柳沢氏の名前でいただいた。
無理なお願いとはわかっているが・・・今からでもよいので、どうせなら舛添氏の名前に変えていただけないか？
書き替え料１０００円くらいなら払うから。
社労士試験のときも坂口力氏とイマイチ地味な感じやし。

と、戯言を書いた後にまた戻すが、舛添さん、ネットカフェ難民とかどうでもええので、奈良の妊婦難民を何とかしてあげてくれ。
何で毎回毎回たらい回しにされなアカンねん。
厚生労働省として即刻対策を取って欲しい。
それくらいできないで何が少子化対策か。
眠酒党の子供手当てばらまきとかどうでもええので、安心して子供が産める環境にしくされや！

えーっと、明日、練習いきます。
Ｋさんとの久々の練習を楽しみに、できればムンジアルのお土産をゲットできますよう。。。

【ファイナリストの名誉回復】
Ｏ南先生のムンジアル結果の判明が遅れたのは、世界のファイナリスト、Ｓ本さんがその激闘の疲れを回復できずメールできなかったからとのこと。
試合に経過報告にと、ありがとうございました。
何の本を１Ｐ読んだのかは、触れないでおきます。

思った以上に早く

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
（第一報）フルキャスト、事業停止・不正派遣で厚労省命令へ  　

人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反し、派遣が禁じられている業種に登録スタッフを派遣したとして、厚生労働省は2日までに、同社の全店舗に対し事業停止命令を出す方針を固めた。同社は同法違反の派遣を繰り返しており、同省の東京労働局は極めて悪質と判断。厳しい措置に踏み切る。

　関係者によると、事業停止は全店舗が対象で、10日間程度になる見通し。実際に違法行為があった店舗は1カ月以上になるとみられる。

（続報）フルキャストに事業停止命令・全事業所に厚労省

　厚生労働省東京労働局は3日、人材派遣大手のフルキャストが労働者派遣法に違反して港湾運送業務に労働者を派遣していたとして、同社の全事業所に8月10日から1カ月の事業停止命令を出した。違反行為を行った三宮、三宮北口、元町の3支店には2カ月の業務停止を命じた。

　※当初予想よりも重い処分

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６／１４付け日記で
「あと３年以内に何かが起こると予想する」
と書いたフルキャスト。
三木谷氏へもスタジアムのネーミングライツの件で忠告した。
しかし３年どころか３か月も経たないウチに何かが起こった。
違法派遣による業務停止命令。
かなり重い処分。
株価も暴落。
せいぜい１年以内に何かありそうだが、グッドウィルのごたごたが終わってからやろう、と思ったのですこうしと弱気な予想をしてしまった。
「何か起こったらぜひ誉めて欲しい」
と書いたが、ある意味ハズレに近い時期のズレ。

ところで物事の予想をするのに「時期」というのは非常に重要である。
マネー雑誌や書籍で、
「１ドル２００円時代が来る！」
などという見出しをたまに見るが、大抵「いつ」が抜けている。
書いてあっても「中期的には」「長期的には」などという曖昧な設定。
中期とは、長期とは、それぞれどれ具体的にはくらいの期間か？をはっきりしておかないといけない。
そんな予想なら誰でもできる。
長期というのが１００年後かもしれないのだから。

と、いうわけでそれらの怪しげな予想に比べれば３か月と３年は誤差のようなものなのでやっぱり誉めていただいて・・・

ちゅうかあと３年以内にまだまだ摘発を受けそう、この会社。

年金記録漏れ問題

コムスン、ピンクのウサギと並び、世間を騒がせている年金問題、我々、にーの世代にもついに影響を及ぼすものが出てきた。

＝＝＝日経より＝＝＝
4年制大学を卒業して1992―96年に就職した会社員の大部分で、大学時代の国民年金の加入記録が基礎年金番号に統合されていないことが明らかになった。学生時代に払った国民年金の記録が、就職後に加入した会社の厚生年金の記録につながらず、約5000万件のさまよう年金記録の一部になっている。該当者は社会保険事務所に出向いて手続きをしないと、将来の年金受取額が減ることになる。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

ということらしい。

世代的には、もろ、入っている。
何やら２０歳以上の学生の加入が義務付けられた時期やからどうとかこうとか・・・
正直言い訳にすらなっていないという感が強い。
そういうやぁ会社の同世代の職員も、「統合しました」という基礎年金番号の通知が来たにも関わらず、統合されていなかったらしい。
とりあえず自分のを調べてみると、バッチリ支払い期間に入っていたので問題はなかった。
ちなみに３５歳になったら過去の記録が郵送されるのでそれで調べたが、ネットでいつでも閲覧できるサービスもあるので、ためしに利用するものよい。
が、「大部分」と書いてあるからには、問題がある人の方が多いのであろう。

ミスしたことは仕方がない。どこにでも起こることである。
問題は、
「該当者は社会保険事務所に出向いて手続きをしないと、将来の年金受取額が減ることになる。」
の部分（日経の記事を信用するという前提で）。
自分らのミスで正確な手続きがなされていないというのに、こちらが「出向いて手続きをしないと」というのはどういうことか？
普通にやってたら信用を落とす状況やということがわからんのか。
社会保険庁、社会保険事務所のボンクラ役人どもよ、無給で働いてそっちで何とかせいよ。
窓口で怒鳴り散らされる映像が目に浮かぶ。

あぁそういう意味では自分も漏れの方に入っていて、社会保険事務所でひと暴れするのもよかったなぁ。

四天王

【連絡事項】
６／１５（金）に練習行くつもりで・・・

６／２２（金）親父ーバカップ甲子園大会開催

世の中には色々な四天王がある。
本来の意味は「仏教における４人の守護神」らしい。
一般に有名な四天王としては、
・プロレス四天王（三沢光晴、川田利明、田上明、小橋建太）
・モノマネ四天王（コロッケ・栗田貫一・ビジーフォー・清水アキラ）
・芸能事務所四天王（ジャニーズ、エイベックス、アップフロント、吉本興業）
・祭り四天王（京都祇園祭、東映まんが祭り、ヤマザキ春のパン祭り、花王ヘアケア祭り）
辺りであろうか？

しかし今日は別の四天王の話。
社労士らしく、人材ビジネス四天王である。
その四天王とはＦルキャスト、グッドウィル、クリスタル、新日本の４社。
４社目がこの中では小者であるが、関西では勢力を拡大しているので目を瞑って欲しい。

さて、この四天王がどうしたのか？
ズバリ、Ａやしげな人材ビジネス会社の代表的な４社である。
共通点としては、通常の人材派遣よりも請負事業をメインとしていること。
（ちなみに人材派遣をメインとする代表的な会社は、パソナ、テンプスタッフなど）
色々聞こえてくる話を総合すると、どこもえげつない。
えげつなさは省略するが、要はスタッフを食い物にがめつく儲けている、ということ。
まぁ元々人材ビジネスなどというものは法律で禁止されていたが、派遣法により特例的に一部認められているもの。
早い話がピンハネ・人身売買である。
中でも軽作業の業務請負（「アウトソーシング」などとおしゃれに聞こえなくもない用語で誤魔化している）をメインにしているところはその傾向が強い。
で、どうなったか？

まず新日本。
２～３年前に自社ビル（大阪市北区）で火災が発生。
原因は結局不明とされたが、地元では１００人中９９人が「放火」と断言していた。
恐らく搾取された労働者の恨みであろう、と。

次にクリスタル。
「アウトソーシング最大手」などと華々しくやっていたここは法令違反しまくりで、今流行の偽装請負で摘発された。
結局四天王のひとつ、グッドウィルに買収されて消滅した。

そしてグッドウィル。
ご存知、介護ビジネス会社コムスンの親会社である。
見た目からしていかにも怪しげな社長の元急成長を遂げた。
が、この度化けの皮がはがれエラいことになってるのはご存知の通り。
今はコムスンがメインでやられているが、グッドウィルも誉められたやり方をしているわけではないのは業界では有名な話。
本体の方に手が回るのは時間の問題であろう。

最後のＦルキャスト。
グッドウィル同様、上場企業である。
一応、まだ致命的な出来事がないのでイニシャルにしておく。
が、ここのやり方もまた、えげつないということは有名。
詳しい内容は省略するが、あと３年以内に何かが起こると予想する。
何か起こったらぜひ誉めて欲しい。

で、最後の２社。
プロ野球のパリーグの本拠地のスタジアムの名前になっているのだが・・・大丈夫なのか？
まだ何も発生してないけどよく考えた方が良いよ、三木谷さん。

修学旅行２日目

今日は気分だけ修学旅行の２日目。
京都である。
一昨日から上腕部に妙な寒気が感じる体調の悪さの中、京都である。
あと、昨日服のボタンを右人差し指と爪の間にねじ込むアクシデントがあり、パッカリ裂け、手を水で洗うだけで激痛が走る中、京都である。
しかも京都駅からさらに特急で３０分以上の例の場所である。
前回は新大阪からしか座れなかったが、今回は大阪から座れホクホク。
快適な小旅行・・・のはずだった。

悲劇は新大阪で起きた。
隣の席の人が降り、そこに別の男性が座った。
時間にして、多分末続慎吾が１００ｍを走り切る時間よりもすこうし短いくらいであったと思う。
そのおっさん男性からフワーっと臭いが。
簡単に言うところのワキガ臭である。
難しく言ってもワキガの臭いである。

こうなると注目はそのおっさんがどこで降りるか、である。
しかし新快速は新大阪を出ると、高槻にしか止まらない。
となると高槻で降りるのかどうか次第なのであるが・・・
大方の予想通り、降りなかった。
ちゅうか高槻で降りる目的のある人はこのおっさん以外にもそうおるまい。
大体朝っぱらから高槻で降りて何をするというのか？
何で新快速が高槻で止まる必要があるのだ？
段々怒りの対象が高槻に変わってきているので、話を戻そう。

結局高槻で降りなかったワキガは、京都までともに旅行し、そこで降りた。
せっかくの修学旅行が台無しである。
いや、中学生くらいになると、ワキガが出始めるボウズも多いやろうから、むしろ修学旅行としてのリアリティは上がったのかもしれないが・・・

その後私は降りるワキガの後に続いて席を立った。
が、敢えてエエ人のフリをして、向かいの席からきた女性にワキガの後の位置を譲った。
臭いを避けたかったわけではない。
臭いが私のところで食い止められず、その後ろまで流れていった際に、私から発せられた臭いと勘違いされないようにするためである。

間に入ってくれた方、会釈までしてもらったのにすんません・・・

【おまけ】
若干セクシーな愚息

古都めぐり

【連絡事項】
６／１５（金）に練習行けたらええなぁ。。。

６／２２（金）親父ーバカップ甲子園大会開催

今日は奈良のクライアントの事務所へ直行。
今日こそ奈良公園の鹿を、出張の証拠にカメラに収めようと思ったが、時間の都合で断念。

そして明日は京都のクライアントの工場へ直行。
予定では最大１５時まで拘束されるのが濃厚。
そこから事務所までの所要時間は約２時間・・・

何ゆえ、珍しく忙しい時期に限って、こうも外出が増えるのか？
取りあえず修学旅行に行ったつもりで気持ちを収めるとしよう。
お土産は「努力」って書いたキーホルダーにするか。

特定社会保険労務士票到着

加ト吉の数百億円の循環取引発覚に揺れる本日、以前申請していた特定社労士票が到着した。
（冷凍うどんだけは供給を止めるなよ、絶対）

通常、社会保険労務士票は、最初に登録してから特段の事情（紛失等）が無い限りそのまま使用される。
つまり、若い頃に登録すると、歳とってからもそのまま使用され、身分証としての役割を事実上失する。
また、残念な写真で登録してしまっても、運転免許証のように５年後、または３年後のリベンジのチャンスは無い。
かくいう私も、恐ろしく失敗した残念な写真での登録をしてしまっており、数年しか経っていないのに今とは別人のようであった。

しかし今回、特定社労士票に交換する際に、新しい写真での申請ができた。
今回はまずまずの出来で、なかなか真面目に見える。
これで顧客を広く騙せるに信用してもらえるのではないか？
取り合えず特定社労士になるためにかけた１１万円以上（必須のものだけで）うちの、幾ばくかは取り戻した気がする。
これを暫定的に１万円程度の価値と認定し、残りの回収金額を１０万円としよう、うん。

改正雇用保険法ようやく成立

この４月からの雇用保険料率や、その他もろもろの改正内容を決める雇用保険法が、本日、ようやく成立。
３／２０に衆院を通過し、３／２９に参院で可決する予定だったが、厚生労働省のボンクラが前日に「３／２９可決しました」と書いた書類をフライングで配布したとのことで審議がずれ込んでいた。
（その程度で審議を遅らせる野党も野党であるが、ここでは触れない）
で、その後４／１１に参院で可決。
しかし当初の予定であった４／１施行が不可能となり、その部分に修正を加えたため、最後衆院に戻されることになり、それで今日、ようやくその審議が終了したというわけである。

と、概要を書いたが、重要なのは、通常、４月からの雇用保険料は３月中に決定されないと、４月の給与計算に間に合わない（ところが多い）ということである。
修正法案で施行はずれたが保険料は４／１に遡って改正するとされていたようで、日本中が今か今かと待っていたわけである。
従業員負担の保険料率はこれまでの１０００分の８から１０００分の６に。
もし、既に給与計算の手続が済んでいるような会社で仕方なく１０００分の８で計算していた場合、来月以降の給与で、１０００分の２を返さなければならない。
そのため、ウチの会社では、もう可決されるであろうと決め打ちして１０００分の６で計算した。
なので来月の修正は不要のはずである。

で、何を珍しくこんなにこむつかしいことを書いているのか？
これを読んでいただいている皆様に有益な情報になる可能性があるからである。
４月の給与明細を入手したら、真っ先に雇用保険料を確認して欲しい。
総支給額に対して１０００分の８の割合であれば、取られ過ぎである。
翌月、５月給与で差額（「４月の」総支給の１０００分の２）が返金されていなければ、会社に請求しよう。
具体的には５月の雇用保険料の額が、
「５月の総支給の１０００分の６－４月の総支給の１０００分の２」
になっていれば精算済。
「５月の総支給の１０００分の６」
であれば未精算である。
月給が３０万円の人で１０００分の２だと６００円。
王将の餃子を３人前頼んで、おつりが来る金額である。

今日は本当は「ふざけるなＮＩＦＴＹ！光接続料金値上げ！」を書く予定でしたが予定を変更してお送りしました。

続いた偶然？

昨日、大学時代の友人が取締役をやっている会社に仕事で行った。
前日に電話がかかってきて
「人を雇うようになったから保険とか色々と教えて欲しい」
ということで、とりあえず簡単な説明をするためにお邪魔したのである。

で、本日、今度は前の会社の先輩からお声をかけていただいた。
やはり独立して（別の先輩と共同で）、
「人を雇いたいが何にもわからないので教えて欲しい」
という内容で、明日お邪魔することになる。

どちらも正式な受注に結びつくかどうかはわからない。
が、積極的な営業活動をしたわけではなく（どちらかというとウチの会社はむやみに営業しない）、存在を職業とセットで覚えてくれていて、声がかかったということだけでも嬉しいことである。
思えばちょっとした飲み友達から急に話が来た案件、前職時に取引してその後プライベートでも付き合っている友達から話が来た案件、知人のいきつけの飲食店の大将から話が来た案件（これは正式には受注していないが）もそう。
「仕事くださいよ～、何でもやりますから～」みたいな卑屈な営業無しで話が来るというのは大変に有難い。
あとは正式受注に結びつけるだけの魅力を相手に伝えられること、そして受注に結びついた暁には頼んでよかったと思わせるだけの仕事をすること。
そのためには簡単な本で読めば載っているような情報を提供するだけではいけないわけで、常に新しい知識や考え方を学んでいく必要がある。
この辺りはブラジリアン柔術の道場を経営するのだって同じことであろう。
見学者に正式入門してもらえるための魅力を伝え、入門してもらったら常に成長できる指導を続ける。
それができるからグレイシー・バッハ日本総本部は道場生が長く続けられる良い道場になるわけである。

と、無理やり柔術ネタ＆ヨイショに結びつけて帳尻を合わせておこう。

新年度

そのまんま知事が「タミフル飲んだので異常行動」発言をした本日、いよいよ新年度。
株式相場も「新年度相場」と言って、投信新規設定など明るいニュースが出てくる・・・
ハズだったのだが、朝、高値をつけた後、一気に下落。
弱い相場が続き、私のテンションも下がる。

それはさておき、私も本日（正式には昨日）より、無事「特定社会保険労務士」を名乗れることになった（はず）。
まだ証票が送られてこないので、「証拠を見せてみい」と言われても見せられないが。
取りあえずお祝いだ！
ということで、ダイエー甲子園店にてミスドのドーナッツを購入。

奮発して４つ買った。
「にーの嫁も喜ぶに違いない」
そう思いながら自慢げに帰宅。
手提げを見るなりにーの嫁はアッという表情を見せた。
が、その理由は喜びではなく驚きであった。

はい、嫁も買ってました。
しかも５つ・・・
しかも「ポンデ黒ごま」がかぶっている。
しかもミスドのポイントカードを夫婦で１枚ずつ持つという異常事態に。
どうやって２人で９つを裁いていくか・・・う～ん。。。

安易な判断をした父の大腿部を泣きながらハゲシク蹴り飛ばす息子。
「hiromichi_2007.04.02_kick.3GP」をダウンロード

【本日のセンバツ結果】
第１試合　●熊本工４－６常葉学園菊川○
　予想通り進んでいたのに９回に逆転されるとは・・・
第２試合　●帝京４－５大垣日大○
　また勝ってもうた。
　帝京はエースのケガが悔やまれる。　

【明日のセンバツ予想】
○大垣日大　●常葉学園菊川　もうどっちでもええけど。
地味な決勝戦やなぁ・・・

（備忘録）　　　日経２２５　　　ＴＯＰＩＸ終値　騰落レシオ１０　騰落レシオ２５
０７．０４．０２　１７０２８．４１　１６８２．４９　　１０４．７　　　　　　８４．３
０７．０３．３０　１７２８７．６５　１７１３．６１　　１０９．４　　　　　　９２．９
０７．０３．２９　１７２６３．９４　１７１０．６８　　１１６．９　　　　　　９４．５
０７．０３．２８　１７２５４．７３　１７１１．０６　　　９７．３　　　　　　９６．８
０７．０３．２７　１７３６５．０５　１７２３．８６　　　９０．２　　　　　　９７．４
０７．０３．２６　１７５２１．９６　１７４１．３７　　１１７．４　　　　　１０６．０
０７．０３．２３　１７４８０．６１　１７４１．９４　　１１６．３　　　　　１０３．１
０７．０３．２２　１７４１９．２０　１７３１．８０　　１３５．１　　　　　１０６．１
０７．０３．２０　１７１６３．２０　１７０８．２９　　１１５．２　　　　　１０１．１
０７．０３．１９　１７００９．５５　１６９４．０８　　１２１．９　　　　　　９８．４
０７．０３．１６　１６７４４．１５　１６７７．０６　　　９４．３　　　　　１００．８
０７．０３．１５　１６８６０．３９　１６９４．１８　　　９６．４　　　　　１０２．５
０７．０３．１４　１６６７６．８９　１６７４．９４　　　８０．３　　　　　　９４．５
０７．０３．１３　１７１７８．８４　１７２５．４３　　　８０．２　　　　　１０５．９

特定社労士試験を振り返りたかったのだが・・・２

と、いうわけで、今日もなんやかんやで遅かったので振り返れず。
というわけで昼間の話。
Ｏ阪府社労士会に特定社労士の付記申請（特定社労士ですよ、という印をつけてもらう）に行った。
これで４／１から特定社労士を名乗ることになる。

さて、今回支払ったのは登録料と手数料で併せて１万円。
これで特定社労士のために支払った金額は、必須のものだけで１１万円。
これに加え、研修用・受験用の写真、付記申請用の写真で２１００円。
ゼミナール対策、受験対策に買った書籍代が、正確には覚えていないが５０００円前後。
（事務所の蔵書がなければ軽く３倍以上になっていたと思われる）
それに加えて時間。
研修の実時間が６３時間と、宿題やら試験勉強やら移動時間やらで、まぁ１００時間は費やしているであろう。
仮に１時間２０００円の稼得能力があるとして２０万円。
ざっと３２万円弱ということになる。
最低でもこの金額以上の価値を産み出さないと、特定社労士になる意味はない、ということになる。
（これは特定社労士としての業務を受注した場合に発生する直接の対価でも良いし、宣伝効果でも良い）
さぁ、回収できるか見守っていこう（他人事？）

ところで、本日のセンバツは予想外しまくり。
先日のブロック予想で触れた不安が的中したのか、神宮王者の高知まで負けた。
格下の室戸がＶ候補報徳に勝ったというのに・・・わからんもんやなぁ。
これで神宮Ｖと準Ｖがいなくなった。
波乱はおきるのか？
とりあえず明日は今治西の２回戦。
生意気な監督が居てるとこはとかいうチームをボッコボコにしてやって下さい。
不安は去年夏も見せた大野監督の意味不明な采配のみ。
勉強も充分して気持ちも落ち着いてるであろう。
こんな愛媛で１、２を争う進学校の子らやから相手監督の挑発にカッとなることもあるまい。
予想１０－２、希望１０－０。

関係ないけどメジャー挑戦中の桑田。
あんなデブ審判に突き飛ばされてケガとは・・・
気の毒すぎる。
何で主審が３塁に突入してくんねん。。。

【本日のセンバツ結果】
第１試合　●旭川南０－１創造学園大付○
　予想通りの接戦も勝者は読み違え。
　旭川南のエースがあれだけ頑張っても無得点では。。。
第２試合　●高知２－４関西○　
　まさか、まさかの高知敗戦。
　これでこのブロックはわからなくなった。
第３試合　●桐生一０－２都城泉ケ丘○
　これまたまさか、まさかのヒガシコクバル勝利。　
　もうこのブロック嫌い。

【明日のセンバツ予想】
第１試合　○大垣日大　●北大津　１点を争う接戦と予想
第２試合　○大阪桐蔭　●佐野日大　６点差以上の圧勝と予想
第３試合　○今治西　●常葉学園菊川　８点差以上の圧勝を希望

（備忘録）　　　日経２２５　　　ＴＯＰＩＸ終値　騰落レシオ１０　騰落レシオ２５
０７．０３．２７　１７３６５．０５　１７２３．８６　　　９０．２　　　　　　９７．４
０７．０３．２６　１７５２１．９６　１７４１．３７　　１１７．４　　　　　１０６．０
０７．０３．２３　１７４８０．６１　１７４１．９４　　１１６．３　　　　　１０３．１
０７．０３．２２　１７４１９．２０　１７３１．８０　　１３５．１　　　　　１０６．１
０７．０３．２０　１７１６３．２０　１７０８．２９　　１１５．２　　　　　１０１．１
０７．０３．１９　１７００９．５５　１６９４．０８　　１２１．９　　　　　　９８．４
０７．０３．１６　１６７４４．１５　１６７７．０６　　　９４．３　　　　　１００．８
０７．０３．１５　１６８６０．３９　１６９４．１８　　　９６．４　　　　　１０２．５
０７．０３．１４　１６６７６．８９　１６７４．９４　　　８０．３　　　　　　９４．５
０７．０３．１３　１７１７８．８４　１７２５．４３　　　８０．２　　　　　１０５．９

特定社労士試験を振り返りたかったのだが・・・

本日は忘れないうちに特定社労士試験（紛争解決手続代理業務試験・やっと覚えた）についての覚書を書こうと思った。
が、（忘れかけていた）歯医者で思わず時間を取られたため帰りが遅くなり断念。
明日、早く帰ってこれたら試験対策なんぞを、低得点者の身でありながら簡単にまとめてみたいと、不肖私、そのように考えております。
タイトルで検索に引っかかってこられた方、正直スマンかった。

しかしこの特定社労士、社労士関係ない方にぜひ伺いたいのであるが・・・
ネーミング、センスが無いと思う方が多いのでは？
「特定」ってのがいかにもパチもんくさい。
エラそうに見せようとしてコケてもうた感じ。
何か「特定のことしかできない社労士」みたいに聞こえる気がする。
できる範囲が広いのに格下っぽく聞こえる「二種免許」みたいな。

まぁしかし、ほな何がええねん？と聞かれると困るのも事実。
社会保険労務士１級、もしくは、１級社会保険労務士
ってのも何か安っぽいし、
上級社会保険労務士
ってのはそれ以外の社労士から苦情が来るであろう。
特別社会保険労務士
ではヒネりがない。
社会保険労務士Ｚ、もしくは、社会保険労務士ＧＴ
ではサイヤ人っぽい。
社会保険労務士セカンドエディション、社会保険労務士ビスタ
では不具合が多発しそうである。
はい、もう特定でいいです。。。

さて、センバツであるが、非常に腹立たしいことが。
今治西の次の相手、常葉何とかという学校の監督の発言、
「１０点ぐらい取りたい。」
熊代君、殺っておしまい！
「なんで高校野球９０年の歴史の中で愛媛県勢が甲子園勝率２位なのか、教えてやりますよ」

【本日のセンバツ結果】
第１試合　○市川４－２聖光学院●
　市川のエースが球数は多かったものの３安打完投と上出来。
　ほぼ予想通りの２点差で振り切った。
　で、市川町ってどこ？
第２試合　○広陵１－２成田●　
　戦前の予想通り、いやそれ以上の接戦。
　がっぷり四つで延長まで突入し広陵が辛くも勝利。
第３試合　○北陽２－３●　これまた戦前の予想通り、いやそれ以上の接戦。　
　北陽のリアル・タッチ、上杉達也の３ベースが効いた。

【明日のセンバツ予想】
第１試合　○旭川南　●創造学園大付　１点を争う接戦と予想
第２試合　○高知　●関西　４～５点差つけて逃げ切りと予想
第３試合　○桐生一　●都城泉ケ丘　４～５点差の完勝と東国原

（備忘録）　　　日経２２５　　　ＴＯＰＩＸ終値　騰落レシオ１０　騰落レシオ２５
０７．０３．２６　１７５２１．９６　１７４１．３７　　１１７．４　　　　　１０６．０
０７．０３．２３　１７４８０．６１　１７４１．９４　　１１６．３　　　　　１０３．１
０７．０３．２２　１７４１９．２０　１７３１．８０　　１３５．１　　　　　１０６．１
０７．０３．２０　１７１６３．２０　１７０８．２９　　１１５．２　　　　　１０１．１
０７．０３．１９　１７００９．５５　１６９４．０８　　１２１．９　　　　　　９８．４
０７．０３．１６　１６７４４．１５　１６７７．０６　　　９４．３　　　　　１００．８
０７．０３．１５　１６８６０．３９　１６９４．１８　　　９６．４　　　　　１０２．５
０７．０３．１４　１６６７６．８９　１６７４．９４　　　８０．３　　　　　　９４．５
０７．０３．１３　１７１７８．８４　１７２５．４３　　　８０．２　　　　　１０５．９

危なねぇーー（センバツ２日目）

アンミキちゃんがフィギュア世界選手権で優勝した本日、早起きして甲子園球場に。
もちろん今治西の応援をするためである。
ケータイの目覚ましを誤って平日８時に設定してしまったにも関わらず、奇跡的に８時に目が覚めて無事行けた。
遠足の日に寝坊をする小学生は居ないと、昔から言われるが、それに近いものがあったのか？

雨が降りそうな天気だったので今日は１６００円も払って屋根のあるネット裏に。
そしてせっかくネット裏に行くのならテレビに映るポジションに位置取るか、ということで前の方に。
にーの嫁、龍々さん等にテレビに映っていることを確認し安心して観戦。

さて、試合。
昨日８－２を一応の予想としながらも本音では１０点くらい取ってくれるのではないかと期待した。
２回に鋭い打球で鮮やかに１点先制した際はやはりそうなるかなとも思った。
が、その後制球の定まらない相手投手を打ちあぐね、しかもその後２点を返されて逆転される。
しかも終盤まで２回の１安打だけに抑えられると言うふがいない内容。
おまけにイタチと見られる小動物が見慣れた走り方で球場に乱入して場内は異様な雰囲気に。
昨日の試合で見られたような守備の乱れも相手には無く、このまま下手すると・・・的な雰囲気になってしまう。
「おいおい、まさか負けるんとちゃうやろな」
という気持ちと、それ以上に
「１６００円も払ったのに・・・負け試合見せられるのか」
ろいう気持ちが心を支配する。
さらに終盤雨が降ってきたのだが、あまりに前の方の席に位置取りし過ぎて、屋根が機能せず雨が振り込んできてしまったことで、
「１６００円払って屋根付きのネット裏にした意味が・・・」
という気持ちが加わる。

しかし８回、ついに相手にその守備の乱れが出た。
そしてキッチリそれにつけこみ一気に２点を返し逆転。
（とはいえ１死満塁でバッター４番熊代が凡退したときはそのふがいなさに「熊代ー！宇高（去年の４番）が泣いてるぞー！」と叫びたくなったが）
終わってみると私が勝手に予定した６点差どころか１点差の辛勝という最低限の目標達成。
危ないっちゅうねん！
このままの調子やと次戦、かなり危うい。
何としても打線の調子を取り戻して欲しい。
まぁ本日のところは勝てば官軍ということで。

さて、本日、紛争解決代理業務試験（特定社労士試験）の点数が送られてきた。
あまり大した点数でなかったので公表は控えたいと思う。
取りあえず、今回基準点が６０点から５５点に下がったが、その下がった範囲内には入ってなかったということだけ言うに留めたい。
まぁ今回のところは受かれば官軍ということで。。。

【本日のセンバツ結果】
第１試合　○今治西３－２都留●
　今西自慢の打線が不発。
　もっと早めに仕留めなければいけなかった。
　次戦に大いに不安を残す内容。
第２試合　○熊本工６－４県和歌山商●　
　予想通り熊工の勝利も意外に和商が喰らい付いた。
　さすがは強豪県のチームだけはある。
第３試合　は雨で順延

【明日のセンバツ予想】
第１試合　○千葉経大付　●中京　３点差程度か？
第２試合　○報徳学園　●室戸　６点差以上の圧勝と予想
第３試合　○日大藤沢　●宇部商　３点差程度か？
第４試合　○帝京　　　●小城　６点差以上の圧勝と予想。下手すると見てられない展開の可能性も

センバツ第１日目＆合格証書到着

本日は急遽休みを取って住宅ローン借り換え用の書類取得のため税務署と法務局へ。
それらとマルナカでの買い物を超速で完了し、帰宅。
それもこれも甲子園での大阪桐蔭の試合を観戦するためである。
昼飯も素早く摂取し、行く気満々。
ドラフトワンとのどごし生を引っさげて甲子園入り。

ホームランボールが飛んでくる可能性を考慮し、レフトスタンド中段に位置する。
まわりを見ると外野席は平日だというのに６割以上の入り。
結構ヒマな人が多いのであろうやはり中田を見たくて忙しい中大勢が駆けつけたのであろう。
その中田の先発で始まった大阪桐蔭対日本文理。
結論を言うと中田は全てランナーの居るチャンスにも関わらず快音なし。
そしてこれは本人のせいではないが、第３打席に至っては無死３塁のチャンスで死球。
昔ファミスタで「おちあい」とか「ばあす」が出てきたら初球でぶつけたものだが、それに近かった。
投げる方も四死球出しまくりでシャキっとしない内容。
しかし６回２死まではノーヒットに抑えるという不思議なピッチング。
打席での不発に、既に注目は中田のノーヒットノーランに移っていた観客。
初ヒットを許した瞬間に「あぁ～・・・」のため息。
圧倒的な実力差でチームは危なげなく勝利したものの、フラストレーションの溜まる１戦であった。
取りあえず歴史の目撃者にはなれなかった。

明日はいよいよ今治西の登場。
昼から雨の予報のためこの第１試合しか行われない可能性もあるらしい。
ま、この試合さえ見れたらええけど。
取りあえず初戦なので勝利第一ではあるが、しかし大差で気持ちよく勝ってほしい。
８－２と予想。

さて、本日、紛争解決手続代理業務試験（特定社労士試験）の合格証書が無事届いた。
どうやら番号の見間違いではなかったらしい。

得点の結果も一緒に来ると思っていたのだが、それは来てなかった。
分析は明日以降に持ち越し。
ところで写真にあるとおり今回の証明者は「産む機械発言」等で何かと話題の柳沢厚生労働大臣。
良い記念になりそうである。
ちなみに行政書士試験に合格したときの証書は、「大阪府知事　山田勇」であった。
要するに横山ノックである。
良い記念にな・・（略）

【本日のセンバツ結果】
第１試合　○佐野日大７－０大牟田●
　思ったより佐野日大の投手が良かった。
　８回まで２－０で済んでたのが不思議。
第２試合　○大阪桐蔭７－０日本文理●　
　中田不発もほぼ予想通りの点差。
　今日の中田の調子だとどこかに打たれると思う。
第３試合　●仙台育英１－２常葉学園菊川○
　エースは良く投げたが、常葉の投手が打てそうで打てなかった。
予想大ハズレ。今治西にとっては好都合？

【明日のセンバツ予想】
第１試合　○今治西　　●都留　６点差以上の圧勝と予想
第２試合　○熊本工　　●県和歌山商　４～５点差で完勝と予想
第３試合　○千葉経大付　●中京（岐阜）　３点差程度か？

（備忘録）　　　日経２２５　　　ＴＯＰＩＸ終値　騰落レシオ１０　騰落レシオ２５
０７．０３．２３　１７４８０．６１　１７４１．９４　　１１６．３　　　　　１０３．１
０７．０３．２２　１７４１９．２０　１７３１．８０　　１３５．１　　　　　１０６．１
０７．０３．２０　１７１６３．２０　１７０８．２９　　１１５．２　　　　　１０１．１
０７．０３．１９　１７００９．５５　１６９４．０８　　１２１．９　　　　　　９８．４
０７．０３．１６　１６７４４．１５　１６７７．０６　　　９４．３　　　　　１００．８
０７．０３．１５　１６８６０．３９　１６９４．１８　　　９６．４　　　　　１０２．５
０７．０３．１４　１６６７６．８９　１６７４．９４　　　８０．３　　　　　　９４．５
０７．０３．１３　１７１７８．８４　１７２５．４３　　　８０．２　　　　　１０５．９

紛争解決手続代理業務試験合格

本日、去年受けた特定社会保険労務士になるための「紛争解決代理業務試験」の合格発表があった。
朝一で官報のＷＥＢで確認。
無事、受験番号を見つけた。
その後社会保険労務士連合会のサイトでも確認。
私の目の機能がきちんと働いているとすれば合格ということになる。
名前が書いてあればもう少しスッキリした言い回しになるのであるが、個人情報保護法の関係で受験番号しか掲載されていないのである。
通知がくるまでは何となく落ち着かない。

しかしまぁこれで特定社労士を名乗る資格ができた。
練習の出席率を相当落としてまで通った６３時間の研修が報われた。
明日のセンバツ初日を安心して観戦できる。
いや、それより何より舌噛んで死なずに済んだ。
というわけで　今晩はお祝いにカレーとキリン・ザ・ゴールドである。

昨夜のダウ、今日の日経平均の暴騰も私への祝福であろう。

取りあえず通知が来るまでは何点取れたのかもわからないのでえらそうなことは書かないでおこうと思う。
しかしこの試験、何かもうグダグダである。
前回の試験（第１回）の合格率は７５．９７％。
今回（第２回）の合格率は６５．３３％。
約１０％も下がっている。
これが何を表すのかというと、私が所属したグループは８名。
７５．９７％だと２人不合格になるだけだが、６５．３３％だと３名が不合格なのである。
大して違いがないっぽく聞こえるので話を変えよう。
初年度である今年は特別に２度試験があったので、わずか半年で１０％下がっていることになる。
合格点は前回が６０点、今回が５５点と下がっているにも関わらず合格率がこんなに低下している。
一体ナンボほど試験の難易度を上げたのか、っちゅう話である。
しかも今回の受験者は、１回目に受けたかったが抽選で研修を受けられなかった人も多数居てる。
抽選で落ちたばっかりに難易度の高い方の試験を受けないといけなかったというのもいかがなものか。

また、この試験を受けるにあたって研修と受験費用を合わせて１０万円かかっている。
私は違うが一人で開業している人は、この金銭的な負担に加え、事務所を空けて生産性が無くなる時間が６３時間発生するわけである。
これだけ投資して６５％の合格率は結構キツい。
６５％というと一見多い気もするが、分母が全て社労士で６５％なのである。

そして何より、７５．９７％という合格率を見て、「落ちたら舌噛んで死ぬ」宣言をした者の身にもなってほしい（いや、そんなん知らんやろ）。

とにかく合格したからよかったものの、まだまだ課題が多い資格である。

祝福する愚息

【明日のセンバツ予想】
第１試合　○佐野日大　●大牟田　２点差程度の接戦
第２試合　○大阪桐蔭　●日本文理　６点差以上の圧勝
第３試合　○仙台育英　●常葉学園菊川　３点差程度ながら点差以上に堅い試合

（備忘録）　　　日経２２５　　　ＴＯＰＩＸ終値　騰落レシオ１０　騰落レシオ２５
０７．０３．２２　１７４１９．２０　１７３１．８０　　１３５．１　　　　　１０６．１
０７．０３．２０　１７１６３．２０　１７０８．２９　　１１５．２　　　　　１０１．１
０７．０３．１９　１７００９．５５　１６９４．０８　　１２１．９　　　　　　９８．４
０７．０３．１６　１６７４４．１５　１６７７．０６　　　９４．３　　　　　１００．８
０７．０３．１５　１６８６０．３９　１６９４．１８　　　９６．４　　　　　１０２．５
０７．０３．１４　１６６７６．８９　１６７４．９４　　　８０．３　　　　　　９４．５
０７．０３．１３　１７１７８．８４　１７２５．４３　　　８０．２　　　　　１０５．９

社労士物語１ ～コンプライアンス？～

３月某日、人材派遣会社Ｚ社の人事担当者Ａが、世界同時株安＆急激な円高で苦しむ社会保険労務士Ｎを訪ねて来た。
Ａ「Ｎさん、ウチの営業マンが法を守らなくて困ってるんです」
Ｎ「とおっしゃいますと、具体的にはどんなことですか？」
Ａ「はい、派遣スタッフを雇い入れる際に労働条件通知書を取らなかったり、雇用保険に入らせなかったり・・・」
Ｎ「労働条件通知書はめんどくさいだけでしょう。なるべく負担の少ない方法を考えるしかありませんね。あとは評価項目に加えるか」
Ａ「はい、そっちは何とかやってみます。雇用保険の方が困ってるんですよ」
Ｎ「何で入らせないんですか？」
Ａ「実は前の会社の退職による失業手当を受給中らしく、それを止められたくないから、と・・・」
Ｎ「そ、それ完全に不正受給やないですか！見つかったら３倍返し＆事業主の連帯責任ですよ！」
Ａ「ええ、職安にもそれとなく聞いてみたらそう言ってました。やっぱりまずいですよね？」
Ｎ「職安にまで聞いたんですか？『窃盗は犯罪ですよね？』って警察行って聞いてるのと同じですよ」
Ａ「どうしたらいいでしょう？」
Ｎ「どうしたらもこうしたらも入らせるしかないでしょう」
Ａ「でもそうするとスタッフが集まらないって営業マンが・・・」
Ｎ「そんな不正な手段で売り上げ上げても意味ないでしょ。漢テレとか藤家みたいになりたいんですか？」
Ａ「そ、そうですよね・・・」
Ｎ「ただでさえ人材派遣会社に対する風当たりは強いというのに」
Ａ「ウチでもコンプライアンス重視ということで、先日社員から誓約書を取ったんですよ」
Ｎ「『不法行為しません』って？」
Ａ「はい。これで効果があるといいんですが・・・」
Ｎ「あのー、社員に遵法を求めるなら御社が社員に残業手当をきちんと支払うのが先やと思うんですけど・・・」
Ａ「・・・社員にも言われました。『社員にばっかりこんなん書かせてるけど会社は法律守ってるんですか！』って」
Ｎ「・・・。。。」
そう、Ｚ社はサービス残業マンセーな会社だったのである。

【教訓】
「あなたがたのうちで罪のない者が、最初に彼女に石を投げなさい。」（イエス・キリスト）

この話はフィクションであり実在する人物、団体名などとは関係ありません

特定社労士試験

本日はいよいよ特定社労士の試験（紛争解決手続代理業務試験）が行なわれた。
午前中に最後の講習（倫理）があり、昼飯を挟んで午後から試験。
というわけで昼飯。
いつものように王将と行きたいところであるが、早めに帰ってきたいのと、軽いものが良かったためすき家へ。

牛丼おしんこ豚汁セット（５００円）。
軽いもののつもりが豚汁が予想以上に大きく、そこそこのボリュームになった。
で、試験。
時間は全部で２時間。
その間に８問を解くので１問１５分。
しかもその内訳は
　・箇条書き２問
　・２５０字以内で記載するものが５問
　・２００字以内で記載するものが１問
前回の試験より字数がだいぶ増えている。
試験が難しいとかどうこうの前に時間が足りない。
箇条書きはまぁ良いとして、論述の方ははみ出したり極端に少ないと大幅減点になるらしいので、下書きしてから書き写し。
しかしこの試験、ボールペンしか使用してはならない。
その下書きを問題文の余白に記入するのだがこれも当然ボールペン。
せっかく字数を調整しながら書いていても修正があると結局ごちゃごちゃになってもう大変な事態に。
最初に２つある大問の２番目の方から解いたのであるが、時間に追われた１問目の方が字が汚く、最後の方になると丁寧な字になるという不思議な答案が出来上がった
何より、トイレに行く時間すらなかった。試験を受ける際は大抵トイレに行き頭をすっきりさせる私にとっては致命的なことである。

しかしそれ以前に何を答えたらよいのかいまひとつわからない問題が多く、答えが合ってるのか間違っているのかすらわからない。
カンニング防止のため色々な策が講じられていたが、何かを持ち込んだところでどうにかなるような試験でもなかった。

まぁそんなこんなでたくさんの言い訳をしつつ取りあえず終了。
しかし合格発表は３／２２とだいぶ先であるので、しばらくの間悩まされそうである。。。